(三)面試的組織實(shí)施

面試工作由興安縣衛(wèi)生健康局、興安縣人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施，全程接受興安縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個(gè)考場設(shè)1個(gè)面試考官組共7人。

面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的方式及結(jié)果重新確定排序。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后及時(shí)公布。

(五)考察

1.考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

2.考察工作由興安縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，興安縣人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由3人以上組成。

3.考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

4.考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

5.考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。興安縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、興安縣人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

6.根據(jù)考察結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第1款規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、直接考核職位的考核

(一)考核人選確定。直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，按學(xué)歷高低、取得職稱時(shí)間先后順序等考核評分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分并從高到底確定考核人選(評分細(xì)則詳見附件4)。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分的高低確定直接考核人選。

(二)考核工作由興安縣衛(wèi)生健康局會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，考核組成員由3人以上組成。

(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r(shí)，要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)局備案。

(六)根據(jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按考核評分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，各招聘單位的主管部門共同參與，并到指定的市級三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會(huì)局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員可從報(bào)考同一職位人員中按第五條第五款第1項(xiàng)規(guī)定依次遞補(bǔ);直接考核人員可從報(bào)考同一職位人員中按考核評分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分從到低分的順序依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

八、公示和聘用審批

(一)興安縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察，直接考核招聘職位的考核，體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由興安縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

(二)若公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)桂林市人力資源和社會(huì)局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的,興安縣人力資源和社會(huì)局將記入誠信檔案，供今后興安縣事業(yè)單位招聘考試時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

（責(zé)任編輯：李明）