五、筆試及合格分數(shù)線

報考A類、B類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《公共基礎知識》。

筆試時間為2019年9月21日上午9:00至11:30，筆試地點見《筆試準考證》?？忌毻瑫r持有效二代《居民身份證》(含臨時身份證，其他身份證明不予認可)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試成績將在“貴陽人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.com.cn)上公布，供考生查詢，請考生密切關(guān)注。

筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘工作辦公室確定“最低筆試合格分數(shù)線”(即考生按筆試成績可進入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線)。

六、資格復審

(一)資格復審由區(qū)招聘工作辦公室負責。資格復審在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查的方式進行，資格復審人員名單按以下比例確定并在“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.gzbaiyun.gov.cn)上公布。在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比3?1的比例確定資格復審人員。“不設置開考比例”且參加筆試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)不達3?1的崗位，根據(jù)參加筆試且筆試成績達到合格分數(shù)線以上人數(shù)確定資格復審人員。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。

資格復審根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行復審。經(jīng)復審，對符合報考條件的考生，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章;對不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位筆試合格分數(shù)線以上的考生中，按筆試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。

設置開考比例的崗位，通過資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3?1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(例:某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3?1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定;崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。

資格復審合格人員名單經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室核準后，在“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.gzbaiyun.gov.cn)進行公示。資格復審合格人員名單公布后不再進行遞補。

資格復審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

(二)參加資格復審的考生須提交畢業(yè)證書、學位證書(招聘崗位若有要求的)、有效二代《居民身份證》(含臨時身份證，其他身份證明不予認可)、報考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;縣級及以下機關(guān)事業(yè)單位在職人員還須提交縣級組織或人事部門同意報考的證明(需注明報考人員基本信息，是否同意參加本次公開招聘，并在貴陽市白云區(qū)聘用后為其辦理相關(guān)手續(xù));留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關(guān)證明材料。

報名時有工作單位、資格復審時已離職的復審人員，需提供離職證明。報名時沒有工作單位、資格復審時有工作單位的復審人員，需提供單位同意報考證明。

報考定向招聘“基層項目服務人員”崗位的，須提供服務地縣級“項目辦”或“引導辦”出具的書面證明或服務證書原件及復印件一份。

報考定向招聘“退役大學生士兵”崗位的，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復印件。

報考定向招聘“社區(qū)工作者”崗位的，須提交所屬社區(qū)黨委出具的工作證明和推薦材料。

報考定向招聘“居委會人員”崗位的，須提交“兩委”成員任職文件、社區(qū)(鎮(zhèn))黨委出具的居委會工作證明和推薦材料。

報考崗位要求中共黨員的，考生還須提供組織關(guān)系所在黨組織出具的證明材料。

未在規(guī)定時間參加資格復審或遞補復審，或招聘單位24小時內(nèi)無法聯(lián)系到復審人員的，視為自動放棄。

七、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。

資格復審合格的考生參加面試，面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時間和地點在“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.gzbaiyun.gov.cn)另行通知。

八、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算:

考生的總成績按筆試百分制成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試(百分制)、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)其他事項

1.如果某崗位進入面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

3.進入面試環(huán)節(jié)后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數(shù)未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數(shù)。

4.進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。

九、體檢

體檢由區(qū)招聘工作辦公室負責組織，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的人員確定為體檢對象;若兩項成績同時并列的，重新組織面試后，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。

體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，考生應在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區(qū)招聘工作辦公室另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。

十、考核

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一布置，各招聘單位及其主管部門負責具體實施?？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

十一、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室在“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.gzbaiyun.gov.cn)進行為期7天的公示、接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報市人力資源和社會局備案，各招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務年限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的，解除聘用。

本次公開招聘的人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。

十二、工作要求及有關(guān)說明

(一)紀律監(jiān)督

認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

政策咨詢電話:0851-84616750(區(qū)招聘工作辦公室)

監(jiān)督電話:0851-84616505(白云區(qū)紀委監(jiān)委)

網(wǎng)上報名、繳費等技術(shù)咨詢電話:0851-85287356、85280358

(貴陽市人才服務中心、貴陽市人力資源市場)

(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等都將在“貴陽人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.com.cn)和“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.gzbaiyun.gov.cn)網(wǎng)站上發(fā)布，請考生注意及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬區(qū)招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。考生查詢《招聘簡章》請登陸以下網(wǎng)站:“貴陽人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.com.cn)、“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.gzbaiyun.gov.cn)。

(六)本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

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2019年貴陽市白云區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表（定）.xlsx

2019年貴陽市白云區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員貧困畢業(yè)生免除報名費申請表.xls

原標題：貴陽市白云區(qū)2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://www.gzbaiyun.gov.cn/xwdt/tzgg/201908/t20190807_5699311.html

（責任編輯：李明）