2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。

(1)在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單?？h衛(wèi)健局通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。

(2)進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報(bào)名登記表(需本人親筆簽名)、準(zhǔn)考證、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

(3)在職在編人員(含“定編定崗不定人”的人員)須提供本單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)局同意報(bào)考證明材料。

(4)招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照“筆試成績(jī)+加分分值”的總分從到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供書面材料，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)放棄。

報(bào)考人員提供的證件(如：畢業(yè)證、身份證、準(zhǔn)考證、成績(jī)單、專業(yè)技術(shù)資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

面試入圍人選名單公布與資格審查時(shí)間：2019年9月27日前。

3.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)。

面試時(shí)間：2019年10月12日(星期六)

面試地點(diǎn)：凌云縣(具體詳見面試通知書)。

5.面試組織實(shí)施。面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬定面試方案，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。面試考官小組由7人組成，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定抽調(diào)人員。面試嚴(yán)格實(shí)行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露個(gè)人姓名的，面試成績(jī)計(jì)0分，透露其他個(gè)人情況信息的，扣減面試成績(jī)5分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。

6.面試要求。面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。凌云縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考，招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(八)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結(jié)束后，按照“筆試成績(jī)+面試成績(jī)+加分分值”的總成績(jī)從到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷(注：同等學(xué)歷的，全日制學(xué)歷優(yōu)先)、職稱先后順序優(yōu)先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照總成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢人選名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，指定縣二級(jí)以上(含二級(jí))醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生自付。

(3)體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室3天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.考察。體檢結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對(duì)體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

(九)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在凌云政府網(wǎng)站、百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報(bào)縣委、縣人民政府審批后，名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，再辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)年限為3年(含試用期1年)。按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

4.待遇。本次”縣聘鄉(xiāng)用”衛(wèi)生健康業(yè)務(wù)人員，使用縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)公開招聘，招聘到的業(yè)務(wù)人員按《計(jì)劃表》分配到相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，工作服務(wù)年限為3年。服務(wù)期滿后由縣衛(wèi)生健康局、縣人社局和縣編制辦組織對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行考核，考核合格者可以回招聘單位工作。此次使用縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)招聘衛(wèi)生健康業(yè)務(wù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)實(shí)行公開招聘，作為政府購(gòu)買服務(wù)的依據(jù)。聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，不辦理手續(xù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)期間，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)改編人員享受同等待遇。服務(wù)期滿回聘用單位工作后，享受縣級(jí)公立醫(yī)院同類人員同等待遇。

五、工作要求

(一)各有關(guān)部門、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)考試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，杜絕營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(三)縣人社局和縣衛(wèi)健局要發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用，積極做好公開招聘工作的組織實(shí)施和指導(dǎo)督查，認(rèn)真履行招聘過程中的計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、體檢考察、擬聘公示、聘用手續(xù)辦理等過程中各項(xiàng)工作職責(zé)?？h編辦要落實(shí)招聘使用聘用人員控制數(shù)。縣財(cái)政局要做好本次招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排，確保招聘工作順利進(jìn)行。縣紀(jì)委監(jiān)察委要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

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2019年凌云縣“縣聘鄉(xiāng)用”衛(wèi)生健康業(yè)務(wù)人員招聘人員崗位計(jì)劃表.xls

原標(biāo)題：凌云縣2019年“縣聘鄉(xiāng)用”衛(wèi)生健康業(yè)務(wù)人員招聘公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103088

（責(zé)任編輯：李明）