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2019廣西凌云縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員公告【招20人】

(四)加分。

參考人員符合以下條件的,并對(duì)相關(guān)證件原件核實(shí)后給予額外加分:

1.在報(bào)考崗位要求專業(yè)范圍內(nèi),在職大專學(xué)歷的加2分,全日制大專學(xué)歷的加3分;在職本科學(xué)歷的加4分;全日制本科及以上學(xué)歷的加5分。

2.取得報(bào)考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列初級(jí)(士)職稱的加2分;取得報(bào)考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列初級(jí)(師)職稱的加3分;取得報(bào)考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列中級(jí)職稱及以上職稱的加5分。取得職稱與報(bào)考崗位不對(duì)應(yīng)的不得加分。

(五)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結(jié)束后,按照“面試成績(jī)+加分分值”的總成績(jī)從到低分的順序,以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選??偝煽?jī)相同時(shí),按職稱(注:均屬于衛(wèi)生系列初級(jí)職稱時(shí),衛(wèi)生系列初級(jí)(師)職稱優(yōu)先于衛(wèi)生系列初級(jí)(士)職稱)、學(xué)歷(注:同等學(xué)歷的,全日制學(xué)歷優(yōu)先于在職教育學(xué)歷)、面試成績(jī)先后順序優(yōu)先確定人選;如仍未能確定的,通過(guò)加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選或遞補(bǔ)人選面試成績(jī)不合格的,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),在同個(gè)考場(chǎng)的相同類型招聘崗位中,按照“面試成績(jī)+加分分值”從至低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢人選名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展,指定縣二級(jí)以上(含二級(jí))醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

(3)體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的,在接到體檢結(jié)果2日內(nèi),提出復(fù)檢申請(qǐng),由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室3天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果,逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.考察。體檢結(jié)束后,招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對(duì)體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察,考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核??疾熘谐霈F(xiàn)不合格的,在同一崗位中按“面試成績(jī)+加分分值”總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

(六)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果,并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后,確定擬招聘人選,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,在凌云政府網(wǎng)站、百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

2.聘用審批。公示期滿后,沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報(bào)縣委、縣人民政府審批后,名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案,再辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩審批,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批后,根據(jù)招聘單位的具體要求,由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同,合同最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)。按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

4.待遇。公開招聘人員一經(jīng)聘用,即與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂聘用合同,新聘用人員入職時(shí)即辦理享受轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資待遇,并高定2個(gè)薪級(jí)工資。受聘人員統(tǒng)一按用編人員管理,即全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度,實(shí)行定編定崗不固定人員,變固定人員為合同用人,變身份管理為崗位管理,用編人員錄入縣級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù),并享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。

五、嚴(yán)肅紀(jì)律,明確分工

(一)各有關(guān)部門、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定,遵守組織紀(jì)律,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)考試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度,嚴(yán)防泄題、漏題,杜絕營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,一律實(shí)行回避。

(三)縣人社局和縣衛(wèi)健局要發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用,積極做好公開招聘工作的組織實(shí)施和指導(dǎo)督查,認(rèn)真履行招聘過(guò)程中的計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、體檢考察、擬聘公示、聘用手續(xù)辦理等過(guò)程中各項(xiàng)工作職責(zé)。縣委編辦要落實(shí)招聘使用計(jì)劃數(shù)。縣財(cái)政局要做好本次招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排,確保招聘工作順利進(jìn)行??h紀(jì)委監(jiān)察委要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督,及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

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2019年凌云縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作人員工作崗位計(jì)劃表.xls

原標(biāo)題:凌云縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作人員公告

文章來(lái)源:http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103116

(責(zé)任編輯:李明)

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