十、公示和聘用

根據(jù)筆試成績、體檢結(jié)果、考察結(jié)果及選崗結(jié)果確定為擬聘用的人員，在宣威市人民政府門戶中網(wǎng)站公示3天。公示期滿無異議或反應(yīng)有問題但不影響擬聘用的人員，給予辦理聘用手續(xù)。對反應(yīng)有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有問題反應(yīng)且相關(guān)部門對反應(yīng)的問題一時難以查實的，暫緩聘用。反應(yīng)問題時須實名反應(yīng)。

被聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂勞動合同(本次招聘的宣威市教育體育系統(tǒng)2019年公開招聘政府購買服務(wù)編制外臨時聘用教師勞動合同兩年一簽，服務(wù)年限最長不超過2年，滿兩年后由用人單位根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定辦理解聘手續(xù))，工資待遇每人每年5萬元(含社會保險)。

在辦理聘用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動)放棄的或公示期間有不符合聘用條件造成崗位空缺的，不再遞補，縮減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。由宣威市教育體育局在宣威市人民政府門戶網(wǎng)網(wǎng)站或宣威市教育體育局公示欄上公示崗位變動情況。

十一、聘后管理

編制外臨時聘用教師聘后日常管理按照學(xué)校及主管部門的要求及勞動合同規(guī)定進行。

(一)用人單位應(yīng)當與編制外臨時聘用教師簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當與編制外臨時聘用教師協(xié)商續(xù)聘或解聘事宜，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。

(四)編制外臨時聘用教師有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同：

1.當年度被證明不能完成崗位職責任務(wù)的，下一年度自然解聘;

2.當年度考核不合格或連續(xù)兩個學(xué)年度考核為基本合格的;

3.連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日的;

4.同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒不改正的;

5.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的;

6.嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴重失職對用人單位造成重大影響的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。

(五)編制外臨時聘用教師未經(jīng)學(xué)校同意單方面解除勞動合同的，勞動合同期未滿 1 年賠償違約金2萬元，勞動合同期滿 1 年未滿 2 年賠償違約金 1 萬元。

十二、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作全過程由宣威市紀委監(jiān)委負責全程監(jiān)督，相關(guān)部門對本次招聘工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報，按管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

(一)招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消聘用資格，對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，將移送司法機關(guān)處理。

(三)對違反公開招聘紀律的，由宣威市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室視情況責令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀律的人員予以嚴肅處理。

十三、本方案由宣威市教育體育局負責解釋

咨詢電話：宣威市教育體育局人事科：0874-7123559

監(jiān)督電話：宣威市紀委派駐宣威市教育體育局紀檢組辦公室：0874-7123686

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1.2019年宣威市公開招聘政府購買服務(wù)編制外臨時聘用教師計劃表.xls

2.2019年宣威市公開招聘政府購買服務(wù)編制外臨時聘用教師報名表.xls

宣威市教育體育局

2019年8月21日

原標題：宣威市教育體育系統(tǒng)2019年公開招聘政府購買服務(wù)編制外臨時聘用教師實施方案

文章來源：http://www.xw.gov.cn/index.php?a=shows&catid=147&id=14275

（責任編輯：李明）