四、資格審查

現(xiàn)場審查主要審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業(yè)、畢業(yè)學校等信息。留學人員由學校招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家)對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。

五、招聘方式

學校組成5人及以上專家組在北京京儀大酒店現(xiàn)場組織實施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)不達5:1的，直接進行考核。考核內容主要以考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)達5:1及以上，采取筆試與考核相結合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。

學校根據(jù)招聘考核結果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

六、體檢、考察

體檢由學校組織，統(tǒng)一到指定縣級以上綜合性醫(yī)療機構進行體檢，體檢費自理。體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢結論不合格需要復檢的，須經(jīng)學校同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一醫(yī)療機構復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有異議的，承擔復檢的醫(yī)院組織相關專家進行會診，做出最終結論。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。

強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

七、確定擬聘人員并公示

根據(jù)考核、體檢、考察結果，由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經(jīng)學校領導集體研究通過后，在本單位網(wǎng)站主頁公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議后，以正式文件報省教育廳審核。

八、辦理聘用手續(xù)

省教育廳將專項招聘工作主要環(huán)節(jié)有關情況和審核后的擬聘人員名單，報省人社廳批復。批復后確定為聘用人員，學校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規(guī)定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，均不再遞補。

九、工作紀律

(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

(二)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。

(四)公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

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1.忻州師范學院專項招聘工作人員崗位表.doc

2.忻州師范學院專項招聘工作人員報名表.doc

忻州師范學院

2019年8月21日

原標題：忻州師范學院2019年專項招聘博士研究生及國內外重點院校碩士研究生公告

文章來源：http://rst.shanxi.gov.cn/ztzl/zpxx/szsydwzpgg/201908/t20190821_135447.html

（責任編輯：李明）