四、筆試

　　每個崗位的招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)的比例須達到1:3才予開考，報考人數(shù)不足開考比例要求的，可合并、調(diào)劑、核減招聘崗位計劃，經(jīng)合并、調(diào)劑、核減計劃后仍還不到開考比例的，取消該崗位計劃。黃石市人事考試院將通過網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式告知被取消招聘崗位計劃的考生，其可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)劑和網(wǎng)上改報，未改報或改報不的可實行退費(退費時間另行通知)。改報時間為2015年4月23日9:00至17:00。

　　招聘要求起點學歷為大學本科或以下學歷的崗位統(tǒng)一組織筆試，研究生崗位免筆試。

　　1、筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識》兩門。按3：7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班?！豆不A(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識?！秾I(yè)知識》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識。

　　2、時間地點:筆試時間為2015年5月9日，上午：9：00—11：30《專業(yè)知識》，下午：14：00—16：00 《公共基礎(chǔ)》?？荚嚨攸c見筆試準考證并在網(wǎng)上公布。

　　3、成績及查詢:筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個人筆試成績。

　　五、面試

　　1、面試對象確定

　　按照崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從到低分確定資格復(fù)審對象。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計劃;僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。研究生崗位招聘不受報考比例限制。

　　2、面試資格復(fù)審

　　面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1)2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供筆試準考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

　　(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

　　各招聘單位或主管部門對資格復(fù)審合格者，通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式進行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復(fù)審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。

　　3、面試方法

　　面試以用人單位或其主管部門組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準后實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責任，強化紀律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實施面試工作。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試?；蚋鶕?jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。面試當場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個最和一個最低分后，以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

　　面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。

　　六、綜合成績計算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經(jīng)市人社局審核確認后在各招聘單位或主管部門網(wǎng)站、市人事考試網(wǎng)同時公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。研究生崗位面試成績即為綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經(jīng)報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況?？己司唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)市人社局同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　九、公示

　　體檢、考核結(jié)束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石市人力資源和社會網(wǎng)(www.hs12333.gov.cn)、黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)也將對擬聘用人員名單進行公示。

　　十、聘用管理

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。新聘用工作人員實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。有異議或舉報、投訴查證屬實的，不予聘用;對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　十一、紀律監(jiān)督

　　要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　市人社局事業(yè)科政策咨詢電話： 0714-6516947

　　市人事考試院考務(wù)咨詢電話：　　 0714-6511782

　　市人社局紀檢組(監(jiān)察室)舉報投訴電話： 0714-6513086

　　各招聘單位電話具體見《黃石市2015年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》

　　附件：1.《黃石市2015年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》

　　黃石市人力資源和社會局

　　2015年4月15日

（責任編輯：李明）