2015年山東省棗莊市中區(qū)事業(yè)單位公開招聘簡(jiǎn)章【招79人】
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試時(shí)間:2015年5月23日
綜合類:上午9:00—11:30
教育類、衛(wèi)生類:下午14:00—16:30
筆試地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,由棗莊市市中區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織,與省屬單位同時(shí)進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)?cè)隰斈鲜兰o(jì)人才網(wǎng)查詢。
(二)面試
根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由到低分按1:3的比例依次確定面試人選;經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員;因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人選確定后,在魯南世紀(jì)人才網(wǎng)統(tǒng)一公布,招聘單位負(fù)責(zé)通知本人。面試地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜,以魯南世紀(jì)人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
面試工作體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,綜合類、衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,教育類崗位采取面試與說課相結(jié)合的方式進(jìn)行。
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī),按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算,筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位,進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績(jī),不得低于本次考試同類別進(jìn)入考察體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。
面試成績(jī)及考試總成績(jī)?cè)隰斈鲜兰o(jì)人才網(wǎng)統(tǒng)一公布。
五、考察體檢
按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。
招聘單位或者其主管部門成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察工作。體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行,應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
考察中出現(xiàn)不合格人員的,招聘單位要寫出書面報(bào)告。對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺,不再遞補(bǔ)。體檢、考察合格人員的情況,分別由組織實(shí)施部門(單位)報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān),并由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一復(fù)核檔案。
考察、體檢等具體事宜在魯南世紀(jì)人才網(wǎng)統(tǒng)一公布。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。經(jīng)批準(zhǔn)擬聘用的人員,填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》,報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審批,憑審批機(jī)關(guān)發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的于期滿當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù),不合格的解除聘用合同。
受聘期間,執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。正式應(yīng)聘人員服務(wù)期不少于三年(包含試用期)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督
在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,成立區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)人社局,具體負(fù)責(zé)本次招聘事宜,重要事項(xiàng)集體研究決定。
八、其他
(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消考試、體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的,5年內(nèi)不得應(yīng)聘棗莊市市中區(qū)事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,參照中組部、人力資源和社會(huì)部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定,做出嚴(yán)肅處理。
(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通,并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名咨詢服務(wù)電話:0632—3256610(綜合類),0632—3320938(教育類),0632—3317084(衛(wèi)生類)。
附件:2015年棗莊市市中區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
棗莊市市中區(qū)人力資源和社會(huì)局
2015年4月7日
(責(zé)任編輯:李明)
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