經(jīng)管理局批準(zhǔn)，紅興隆管理局中心醫(yī)院擬面向社會公開招聘編外醫(yī)護(hù)人員16人，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

一、招聘崗位和條件(見附件)

二、招聘程序和方法

招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

(一) 公開報(bào)名

應(yīng)聘人員現(xiàn)場填報(bào)《紅興隆管理局中心醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個(gè)志愿。

報(bào)名時(shí)需持以下材料：

(1)本人身份證原件及復(fù)印件;

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

(3)學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)屆生需提供學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》);

(4)報(bào)考護(hù)士崗位除應(yīng)屆畢業(yè)生外需提供護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;

(5)其他加分項(xiàng)目所需證書原件及復(fù)印件;

(6)近期一寸免冠照片二張。

報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日至9月18日，上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆中心醫(yī)院門診四樓政工科。

聯(lián)系人：孫娟，電話：0469-5862410。

(二) 資格審查

1、現(xiàn)場資格審查時(shí)間：2019年9月23日，上午9:00。

地點(diǎn)：紅興隆中心醫(yī)院門診五樓多功能廳。

報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證以及加分項(xiàng)目等原件到醫(yī)院政工科進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，對急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)醫(yī)院招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可降低比例1:2。

(三) 筆試

筆試時(shí)間:2019年9月24日, 上午8:30。

地點(diǎn)：紅興隆中心醫(yī)院門診五樓多功能廳。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分，內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。

(四) 面試

面試時(shí)間: 2019年9月24日, 下午2:00。

地點(diǎn): 紅興隆中心醫(yī)院門診五樓多功能廳。

按照所報(bào)崗位筆試成績由高到低1：3比例進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。

(五) 總成績

考試總成績以百分計(jì)，其中筆試成績占60%，面試成績占40%?？偝煽儚母叩降团帕?，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時(shí)，以筆試成績高者進(jìn)入下一項(xiàng)。

額外加分項(xiàng)：

1、研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位證加2分;

2、醫(yī)生崗位獲得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證者加2分;

3、護(hù)士崗位取得護(hù)師職稱者加2分;第一學(xué)歷本科加2分，不重復(fù)加分。

(六) 體檢

確定的擬聘人員由中心醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并以不影響正常履行崗位職責(zé)為原則。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補(bǔ)。

(七) 考核

對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補(bǔ)。

(八) 聘用

擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)、紅興隆中心醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

三、有關(guān)待遇

醫(yī)生崗位：凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期3個(gè)月，執(zhí)行試用期工資。試用期滿，考核合格者正式聘用，工資參照編內(nèi)在崗位人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資按所在科室的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期考核不合格者，解除合同，不予聘用。試用期考核按照醫(yī)務(wù)科制定的考核辦法執(zhí)行。編制在農(nóng)墾改革完成后，按照上級文件要求辦理。

護(hù)士崗位：凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期3個(gè)月，執(zhí)行試用期工資。試用期滿，考核合格者正式聘用，工資參照聘用護(hù)理人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資按所在科室的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期考核不合格者，解除合同，不再聘用。試用期考核按照護(hù)理部制定的考核辦法執(zhí)行。

四、相關(guān)要求

(一)每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會監(jiān)督。

(三)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(四)對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(五)被聘用人員，應(yīng)在接到紅興隆中心醫(yī)院錄用通知后七天內(nèi)持通知書到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。

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紅興隆中心醫(yī)院公開招聘編外醫(yī)護(hù)計(jì)劃表.doc

農(nóng)墾紅興隆管理局中心醫(yī)院

2019年9月9日

原標(biāo)題：紅興隆管理局中心醫(yī)院公開招聘醫(yī)護(hù)人員方案

文章來源：http://www.nkhxl.com/WebSite/hxlmhw/tzgg/Articles/20190910082857923.html

（責(zé)任編輯：李明）