為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員管理的通知》(渝北衛(wèi)計(jì)【2018】223號)文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)審核，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(三)堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘名額

工作人員3名(具體崗位見附件)

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名

1.具有中華人民共和國國籍;政治素質(zhì)好，模范遵守憲法和法律，作風(fēng)正派;

2.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛工作;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.符合崗位資格條件(詳見附件);

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2019年7月31 日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年9月23日，如“35周歲及以下”指1984年9月23日及以后出生，依次類推。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2019年9月24日上午9:00-12:00，下午3:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)第二人民醫(yī)院人事科(渝北區(qū)龍溪街道武陵路1號)。

2.報(bào)名手續(xù)及資格審查。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持《個(gè)人情況登記表》、本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的職稱證書和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張到人事科進(jìn)行資格初審。

如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字)以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

(二)筆試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：暫定為2019年10月8日(星期二)

2.筆試內(nèi)容及方式：筆試科目為專業(yè)科目，分值為100分。通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1的崗位，醫(yī)院將組織筆試，并按照筆試成績高低以2∶1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，未達(dá)到6∶1的崗位則直接進(jìn)行面試。

3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試由人事科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織。

4.筆試成績、進(jìn)入面試人員信息一般在筆試結(jié)束次日起公示3天，并電話通知進(jìn)入面試者本人。筆試成績等相關(guān)事宜詳見渝北區(qū)第二人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄及渝北區(qū)第二人民醫(yī)院微信公眾號。

(三)面試

面試由人事科會(huì)同招聘科室共同組織，凡考生缺考，取消面試資格。面試比例：按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達(dá)到60分，方可確定為體檢人選。

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試考生語言表達(dá)和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)考試總成績的計(jì)算及公示

如無筆試，則以面試成績作為總成績，如有筆試及面試，則考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

考試總成績在面試結(jié)束次日在重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄、微信公眾號予以公示，公示時(shí)間為3天。

(五)體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績從高到低等額確定。如考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。

體檢由人事科組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照本系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員體檢規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際工作要求進(jìn)行體檢。

國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢在區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢時(shí)間在考試總成績公示結(jié)束后通知。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

(六)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員由人事科牽頭，會(huì)同招聘科室對其個(gè)人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。

(七)公示

考試成績等有關(guān)事宜，在渝北區(qū)第二人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄發(fā)布。

考察合格確定的擬聘人員在重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院公示欄公示，公示時(shí)間為3天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績、擬聘科室等。

(八)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員個(gè)人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員實(shí)名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，按《渝北區(qū)第二人民醫(yī)院績效考核方案》執(zhí)行相關(guān)工資待遇。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)科室討論考核合格者，予以正式用工，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。

招聘人員單方面提出解除人事關(guān)系，如在由本院送去上級單位進(jìn)修、規(guī)培者，按照進(jìn)修協(xié)議、規(guī)培協(xié)議進(jìn)行費(fèi)用賠償后方可退回派遣公司。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘臨時(shí)工作人員，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

咨詢電話：18581005539

本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

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重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表.doc

重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院公開招聘臨時(shí)工作人員崗位情況一覽表.doc

重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院

2019年9月17日

原標(biāo)題：重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院招聘臨時(shí)工作人員簡章

文章來源：http://www.cqwsrc.com/webSite/ZXGG/RDQP/html-1742/17586.html

（責(zé)任編輯：李明）