五、考試及資格審查

考試采取筆試和面試的方式進行。

(一)筆試

1.考試方式、科目和范圍

考試采用閉卷方式進行。

(1)教育系統(tǒng)專業(yè)筆試主要包括教育法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范和與報考崗位相關(guān)的教育教學理論知識及專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容。

(2)衛(wèi)生系統(tǒng)(含安寧市計劃生育服務(wù)站計劃生育技術(shù)服務(wù)崗位、教育系統(tǒng)安寧市鳴矣河小醫(yī)崗位)專業(yè)筆試主要包括醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識等相關(guān)內(nèi)容。

(3)其他事業(yè)單位(含安寧市紅十字會管理崗位1、管理崗位2)筆試內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、管理、法律、事業(yè)單位管理和公文寫作等公共基礎(chǔ)知識。

注：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間及地點：2015年5月24日(星期日)上午(詳見準考證)。

3. 筆試注意事項

考生攜帶準考證、身份證原件，根據(jù)準考證上的時間、地點及要求按時參加考試。筆試前考生須提交本人報名信息符合所報崗位條件要求的書面承諾書(承諾書由考點提供，考生本人簽名提交)。

4. 報考碩士研究生招聘崗位和副高及以上職稱招聘崗位的考生免筆試，直接進入面試。

5. 筆試成績公示：筆試成績按崗位分類排名，在昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)(www.kmwsrc.com.cn)、安寧市人力資源網(wǎng)(http://www.ynanhr.com/)上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有異議，考生可向安寧市人力資源和社會局申請查分。

(二)擬進入面試人員現(xiàn)場資格審查和所需的證件、材料

1.審查時間、地點另行通知，在昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)、安寧市人力資源網(wǎng)(網(wǎng)址同上)發(fā)布。

2.資格審查方式：由本人或者委托他人攜帶資格審查所需材料到規(guī)定地點進行現(xiàn)場資格審查，逾期不再受理。

3.審查人選確定：筆試結(jié)束后，經(jīng)公示無異議，根據(jù)崗位筆試成績從到低分的順序，按照計劃招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定各崗位參加現(xiàn)場資格審查的人員。

4. 資格審查所需材料：

(1)畢業(yè)證書(學位證書)原件及復(fù)印件1份;2015年應(yīng)屆畢業(yè)生持高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W籍證明原件及復(fù)印件1份，同時簽署2015年8月1日前提供畢業(yè)證書(學位證書)的承諾書。

(2)崗位所需的其他相關(guān)證明材料等原件及復(fù)印件各一份，如：會計證、執(zhí)業(yè)資格證等。

(3)已就業(yè)的提供現(xiàn)工作單位同意報考證明1份;

(4)有效居民身份證或其他能證明身份的戶籍證明原件及復(fù)印件1份。

5. 資格審查注意事項

參加現(xiàn)場資格審查人員，在規(guī)定時間內(nèi)未到規(guī)定地點進行資格審查或者報名時提交信息與現(xiàn)場資格審查信息不一致的，視為自愿放棄考試資格或資格審查不合格，空缺名額按筆試成績從高到低的順序依次遞補，如順序遞補考生無法聯(lián)系或未能在規(guī)定時間內(nèi)到規(guī)定地點進行資格審查的，視為自動放棄。

6. 資格審查合格的同時收取面試費。

(三)面試

1. 確定面試人員

通過現(xiàn)場資格審查人員確定為面試人員。進入面試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額面試的，可正常進行面試。等額進入面試的面試成績低于70分不得進入體檢考核。

2. 報考碩士研究生招聘崗位的考生，經(jīng)資格審查合格，可直接進行面試。因特殊情況出現(xiàn)等額進入面試的，可正常進行面試。等額進入面試的面試成績低于70分不得進入體檢考核。

3. 面試方式、內(nèi)容

(1)教育系統(tǒng)面試采用說課、現(xiàn)場提問答辯方式進行，主要考察報考人員的教育教學水平和能力。

(2)衛(wèi)生系統(tǒng)(含安寧市計劃生育服務(wù)站計劃生育技術(shù)服務(wù)崗位、教育系統(tǒng)安寧市鳴矣河小醫(yī)崗位)面試采用問答方式進行，主要考察報考人員崗位履職所具備的專業(yè)水平和能力。

(3)安寧市紅十字會招聘崗位：管理崗位1面試采用問答方式進行，考察報考人員崗位履職所具備的專業(yè)水平和能力;管理崗位2面試采用問答方式進行，主要考察報考人員崗位履職所具備的水平和能力。

(4)其他事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察報考人員崗位履職所具備的水平和能力。

（責任編輯：李明）