(二)考試

本次招聘，筆試及面試均由哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(2)筆試科目及分值：筆試為一張考卷，內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，共計(jì)100分。其中：綜合知識(shí)滿分為30分，主要考察考生政治理論知識(shí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、法律常識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)、綜合能力;專業(yè)知識(shí)滿分為70分，主要考察考生所報(bào)崗位所需專業(yè)知識(shí)的掌握程度，考試時(shí)間為90分鐘。

(3)筆試注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人二代身份證原件(如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)，其它證件無(wú)效。如因證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(4)查詢筆試成績(jī)。筆試結(jié)束一周內(nèi)，請(qǐng)登錄道里區(qū)政府門戶網(wǎng)站查詢。

2.面試

(1)進(jìn)入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績(jī)與政策加分合成為筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，將縮減或取消此崗位招聘。

進(jìn)入面試人員名單將在道里區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

(2)面試規(guī)則。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見道里區(qū)政府門戶網(wǎng)站通知。

3.公布總成績(jī)

面試后，將考生的筆試成績(jī)(含政策加分)與面試成績(jī)折合后相加合成為考試總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策加分)×70%+面試成績(jī)×30%。于面試結(jié)束一周內(nèi)在道里區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對(duì)象。依據(jù)考生總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分排序，若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試，者進(jìn)入體檢和考核。

(二)體檢。體檢由哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織考試合格人員到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核?？己擞晒枮I市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡考生資格條件與《招聘計(jì)劃表》相關(guān)要求不一致的視為考核不合格。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市道里區(qū)衛(wèi)生健康局提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且考試合格人選中，按照總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注道里區(qū)政府門戶網(wǎng)站通知。

七、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在道里區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期6個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。

八、招聘紀(jì)律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市道里區(qū)人社局黨政辦公室紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0451-84517678。招聘的組織實(shí)施單位或部門將嚴(yán)格按照《招聘計(jì)劃表》中所列專業(yè)及相關(guān)要求進(jìn)行審核，凡不按所列專業(yè)范圍通過(guò)資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續(xù)，一切后果由招聘的組織實(shí)施單位或部門負(fù)責(zé)。

報(bào)考人員必須遵守招聘有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、考試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))對(duì)其處理。

本次招聘工作由哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

特別提示：哈爾濱市人力資源和社會(huì)局、哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會(huì)局和哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

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哈爾濱市道里區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃.xls

哈爾濱市道里區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘 工作人員報(bào)名登記表及承諾書.doc

哈爾濱市道里區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員在職在編人員單位推薦證明.doc

哈爾濱市道里區(qū)人力資源和社會(huì)局

2019年9月25日

原標(biāo)題：2019年哈爾濱市道里區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文件來(lái)源：http://www.hrbdl.gov.cn/daoli/zwgk/xxgkml/tzgg51/1521594/index.html

（責(zé)任編輯：李明）