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2015年江蘇省蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位招聘公告【招62人】

六、面試、形式、成績(jī)計(jì)算和公示

1、面試時(shí)間:考生按照《面試通知》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試,并隨身攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位匹配能力等。

3、面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算,保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù),第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線,面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前,如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的,則由人社部門另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)并隨后在蘇州高新人才網(wǎng)(http://www.sndhr.com)公布,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

七、體檢

進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

本次招聘實(shí)行一次性體檢,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員,視為自動(dòng)放棄處理。)

八、考核和資格復(fù)查

招聘單位對(duì)并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查,考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員,取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

對(duì)考察(考核)不合格人員,招聘單位應(yīng)將不合格的理由書(shū)面通知考生??忌鐚?duì)考核結(jié)果有異議的,可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核,招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng),并須30日之內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng),經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無(wú)異議后,報(bào)區(qū)人社局備案。

在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前,因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí),經(jīng)招聘單位申請(qǐng),主管部門同意,報(bào)區(qū)人社局審批,可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ),也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的,不再遞補(bǔ)。

九、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單,在蘇州高新人才網(wǎng)上公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后,辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的,取消其錄取資格。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同,期限不低于3年,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同,試用期為12個(gè)月,其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的,按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話:0512—69580818。

十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0512—68750709

原標(biāo)題:2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表

2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)參考目錄

2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

蘇州高新區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年4月22日

(責(zé)任編輯:李明)

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