(三)筆試考試

1.筆試時(shí)間。2019年11月9日(詳見準(zhǔn)考證)。

管理崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識》占40%,《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績;專業(yè)技術(shù)崗位筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科,每科100分，按《公共基礎(chǔ)知識》占30%,《專業(yè)知識》占70%的比例合成筆試總成績。筆試需兩科均參考方計(jì)算有效筆試總成績。若出現(xiàn)筆試未形成有效競爭的，考生合成筆試總成績須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

2.筆試地點(diǎn)。吉首城區(qū)(詳見準(zhǔn)考證)。

(四)資格審查

1.需進(jìn)行筆試和面試的崗位。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績從到低分進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審確定面試對象。因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，若筆試總成績相同,管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。遞補(bǔ)2次后達(dá)不到開考比例的以資格審查合格進(jìn)入面試。若末位成績相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。

2.單需進(jìn)行面試的崗位。報(bào)考最低學(xué)歷要求為碩士研究生崗位和“播音主持”特殊崗位的，經(jīng)報(bào)名資格審查合格，不筆試直接進(jìn)行面試。

3.資格審查權(quán)限及內(nèi)容。由用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查。州人社局在擬聘用對象公示前進(jìn)行審查。資格審查時(shí)間另行公告?，F(xiàn)場資格審查時(shí)，報(bào)考人員需填寫《報(bào)名表》，提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、有效身份證、準(zhǔn)考證及崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件和相關(guān)證明等。

在職在編人員報(bào)考須按照人事管理權(quán)限提交所在單位同意的書面意見，中小學(xué)教師(含特崗教師)報(bào)考須提交縣市及以上教育行政主管部門同意書面意見，“四項(xiàng)目人員”應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。

(五)面試考試

面試根據(jù)招聘崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作或試教、試講等方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位由州人社局統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施，教師、醫(yī)療衛(wèi)生及新聞播音主持等特殊專業(yè)人員需采取其他方式面試的崗位由相關(guān)主管部門或用人單位組織實(shí)施，具體以發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。若出現(xiàn)面試未形成有效競爭的，考生的面試成績須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

六、成績合成

(一)筆試、面試的崗位。按筆試總成績占60%,面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。其中，湘西州民族藝術(shù)學(xué)校“語文教師”、“音樂教師”，按筆試總成績占50%,面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。

(二)單面試的崗位。面試成績即為綜合成績。

七、體檢

根據(jù)綜合成績從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象。如綜合成績相同,筆試加面試的崗位按筆試總成績從到低分排名確定體檢對象;若筆試總成績又相同，管理崗位按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識》成績從到低分排名確定體檢對象;若成績又相同的，采取面試的辦法確定體檢對象。單需面試的崗位如面試成績相同，采取復(fù)試辦法確定體檢對象。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須到縣及以上醫(yī)院進(jìn)行。由州人社局會同相關(guān)部門組織體檢。報(bào)考人員對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ), 若綜合成績相同，按確定體檢對象辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

八、考察

體檢合格人員為考察對象。由州直用人單位或其主管部門進(jìn)行考察?？疾旌细袢藛T經(jīng)研究為擬聘用對象。如考察放棄或因考察不合格出現(xiàn)空缺名額的,按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

九、聘用

擬聘用人員經(jīng)州人社局審核后，如有放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，無異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,經(jīng)主管部門簽署意見，報(bào)州人社局辦理聘用登記相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，取消聘用資格。

十、特別提示

1.報(bào)考人員請?jiān)谙嫖髯灾沃萑肆Y源和社會局官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間地點(diǎn)和相關(guān)要求參加考試。

3.實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

4.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡假借人社部門名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與人社部門無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕,切勿上當(dāng)受騙。

十一、本招聘簡章由湘西自治州人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

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湘西自治州人力資源和社會局

2019年9月27日

原標(biāo)題：2019年湘西自治州州直事業(yè)單位公開招聘 工作人員簡章

文件來源：http://rsj.xxz.gov.cn/gsgg/201909/t20190927_1245982.html

（責(zé)任編輯：李明）