5.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由招聘單位主管部門書面通知考生參加面試?？忌璩直救擞行Ь用裆矸葑C、準(zhǔn)考證于2019年11月7日—11月8日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。

6.面試時(shí)間：2019年11月9日(星期六)上午8:30開始。

7.面試地點(diǎn)

詳見《面試通知書》。

8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準(zhǔn)考證參加面試。

9.面試成績(jī)

滿分分值為100分。面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

七、考核和體檢

考核、體檢工作，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。

(一)考核、體檢人選的確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核體檢人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)確定為考核體檢人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為考核體檢人選。

(二)考核

考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)生等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

(三)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢過程中，與體檢者有應(yīng)回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生自理。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用審批

采取筆試和面試的崗位：在考核、體檢合格人員中，以綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī))，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。同一崗位末位考生綜合成績(jī)相同的，以面試合格成績(jī)高的確定為擬聘用人員;綜合成績(jī)、面試合格成績(jī)都相同的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，根據(jù)考核情況和體檢結(jié)果，采取票決的辦法擇優(yōu)確定擬聘用人員。

采取直接面試的崗位：在考核、體檢合格人員中，以面試合格成績(jī)從到低分的順序按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績(jī)相同的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，根據(jù)考核情況和體檢結(jié)果采取票決的辦法擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由防城區(qū)衛(wèi)生健康局按管理權(quán)限呈報(bào)審批，并按規(guī)定辦理、崗位聘用等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行“定編定崗不固定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位用人新機(jī)制，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國(guó)家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員在聘用崗位上的服務(wù)期不得少于5年。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

(一)貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重作出處理。

十、其他

(一)本次防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》設(shè)置。

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2019年度防城港市防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

2019年度防城港市防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.docx

防城港市防城區(qū)衛(wèi)生健康局

防城港市防城區(qū)人力資源和社會(huì)局

防城港市防城區(qū)委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

2019年10月15日

原標(biāo)題：2019年度防城港市防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來源：http://fcg.gxrc.com/ds/fc/Article.aspx?ArticleID=104595

（責(zé)任編輯：李明）