2019貴州貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘面試方案
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案的通知》,為做好貴陽(yáng)市2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘考試工作,確保招聘工作順利進(jìn)行,結(jié)合實(shí)際,特制定本工作實(shí)施方案如下。
一、工作原則及程序
考察、面試工作遵循“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。在考察、面試工作中,全程接受紀(jì)檢的指導(dǎo)和監(jiān)督??荚嚲唧w工作由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定的要求、程序和方法組織實(shí)施。
二、成立全科醫(yī)生特設(shè)崗位考察、面試組織機(jī)構(gòu)
成立貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組:(附件)
市衛(wèi)生健康局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由陳紹文任招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,具體負(fù)責(zé)招聘工作,修文縣衛(wèi)生健康局協(xié)助開展相關(guān)工作。
工作任務(wù):負(fù)責(zé)組織實(shí)施貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位考試工作。
三、考試方式
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行。
四、面試工作
(一)面試對(duì)象
通過(guò)資格復(fù)審人員。
(二)面試安排
由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)提前3天通知考生參加面試、同時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上公布參加面試名單。
1、面試方式
采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試試題內(nèi)容按照規(guī)定由市衛(wèi)健局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)的設(shè)定
面試時(shí)間:2019年10月26日上午9時(shí)開始面試。每個(gè)考生面試用時(shí)為15分鐘。
面試地點(diǎn):修文縣衛(wèi)生健康局(修文縣龍場(chǎng)鎮(zhèn)大龍財(cái)富中心11樓)。
3、面試考官組的設(shè)置和要求
3.1面試考官組由5名考官組成,設(shè)主考官1名,考官4名,主考官由市衛(wèi)健局委派人員擔(dān)任,其他4名考官中,3名必須具有中級(jí)職稱以上資格,由縣衛(wèi)健局在具有面試考官資格的考官庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)產(chǎn)生。
3.2擔(dān)任考官的人員需簽訂承諾書且在面試前不得對(duì)外公開自己或他人的考官身份。考官在考場(chǎng)評(píng)分中,必須獨(dú)立思考并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,不得與本考場(chǎng)其他考官商議評(píng)分。
3.3面試考官應(yīng)遵循回避的原則。
4、面試考場(chǎng)工作人員設(shè)置和要求
4.1面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)記分員1名,監(jiān)督員1名(兼計(jì)時(shí)員),監(jiān)督員必須由紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員擔(dān)任。
4.2考場(chǎng)設(shè)聯(lián)絡(luò)員1名。
4.3候考室設(shè)工作人員2名(男、女各一名)。
4.4面試工作人員由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)的同志參加,屬回避對(duì)象的應(yīng)主動(dòng)回避。工作人員須按照工作紀(jì)律、時(shí)間要求和崗位職責(zé)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,確保工作的順利進(jìn)行。
5、組織考前培訓(xùn)
面試前一天由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施對(duì)考官和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。
6、面試成績(jī)計(jì)算方法
面試采取面試考官集中面試,綜合評(píng)分的方式進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。同一崗位的面試人員安排在同一考場(chǎng)進(jìn)行。面試成績(jī)計(jì)算方法為:去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,然后將其余3位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以3,即為該考生的面試得分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理),當(dāng)場(chǎng)向考生公布考試成績(jī)。成績(jī)?yōu)?0分(含60分)及以上的視為合格,成績(jī)達(dá)不到60分的考試人員不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后,根據(jù)面試人員成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位報(bào)考人員末位成績(jī)并列的,組織并列人員進(jìn)行第二次面試。
五、體檢
考察、面試工作結(jié)束后,根據(jù)考察情況、應(yīng)試人員面試成績(jī),提出進(jìn)入體檢人員名單。如招聘崗位出現(xiàn)空缺,根據(jù)報(bào)名人員服從調(diào)劑情況進(jìn)行調(diào)劑,列入體檢名單。
面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單報(bào)省衛(wèi)生健康委,匯總?cè)∏闆r后進(jìn)行公示。
由招聘單位自行組織,本地縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的或未按時(shí)體檢的,按考試成績(jī)順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象??己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等事項(xiàng)。考核工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。
七、公示
經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生,確定為擬聘用人員,由各招聘單位(主管部門)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
八、辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示期滿沒有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員,由各招聘單位報(bào)市衛(wèi)生健康局審核,并報(bào)人力資源社會(huì)局備案。
九、紀(jì)律要求
考察、面試工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,全過(guò)程接受各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督??疾?、面試為公開招聘工作的重要環(huán)節(jié),嚴(yán)守紀(jì)律,堅(jiān)決防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。并明確局宣傳處專人負(fù)責(zé)輿情觀察,發(fā)現(xiàn)輿情后及時(shí)上報(bào)處理。考察、面試工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),屬應(yīng)聘人員責(zé)任的,取消擬聘資格,不予辦理聘用手續(xù),屬工作人員責(zé)任的,按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
十、其他事宜
其他未盡事宜由市衛(wèi)生健康局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立名單.doc
貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局
2019年10月16日
原標(biāo)題:貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作實(shí)施方案
文章來(lái)源:http://www.gzhfpc.gov.cn/xwzx/tzgg/201910/t20191022_3902546.html
(責(zé)任編輯:李明)
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