九、面試

(一)面試對象的確定。教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生護理崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績從到低分按聘用計劃數(shù)1?2的比例確定，其它崗位按1?3的比例確定。

(二)面試的內(nèi)容和要求。教育人才引進和小學(xué)教師崗位面試內(nèi)容為說課，說課時間10分鐘;音、體、美教師崗位面試內(nèi)容為說課加專業(yè)能力測試(說課、專業(yè)能力測試各占面試成績的50%);衛(wèi)生護理崗位面試內(nèi)容為技能操作考核;衛(wèi)生醫(yī)療、財會崗位面試參照《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》，采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行，每名考生面試時間為10分鐘。面試總分均為100分，成績保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計算)。

(三)對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，面試對象可按實際人數(shù)確定。對面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

十、體檢與考核

(一)體檢對象的確定。面試結(jié)束后，教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生醫(yī)療、護理崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績;衛(wèi)生財會崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。綜合成績保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計算，綜合成績相同的，按筆試成績排名為主)，從到低分排定等次。體檢對象根據(jù)報考同一崗位人員中考試綜合成績從到低分按招聘崗位計劃1?1的比例確定。

(二)體檢的組織及項目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。

(三)考核。體檢合格者即確定為考核對象?？己擞煽h人社局會同用人單位主管部門組織實施。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

(四)遞補。在體檢或考察中不合格者，按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請)。

十一、公示

根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)及縣人事信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門及縣有關(guān)部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

十二、聘用

經(jīng)公示無異議的聘用對象，教育招聘崗位相同的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位;衛(wèi)生崗位聘用，由縣衛(wèi)生局根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。經(jīng)組織人事聯(lián)席會議同意后由縣人社局下達聘用通知，用人單位主管部門及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動)關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同;屬就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

(二)聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實行人事代理。人才引進和公開招聘對象縣內(nèi)最低服務(wù)年限為5年。

(三)屬于事業(yè)單位人才引進的對象，按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

十三、監(jiān)督

為確保此次公開招聘考試客觀公正，接受全社會監(jiān)督。

舉報電話：縣委組織部 0731-24223731

縣監(jiān)察局 0731-24222449

縣人社局 0731-24327826

市人社局 0731-28681082

市糾風(fēng)辦 0731-28680178

十四、紀(jì)律要求

(一)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

原標(biāo)題：2015年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

點擊下載>>>

2015年攸縣公開招聘小學(xué)教師和人才引進崗位及資格條件表

2015年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進崗位及資格條件表

攸縣事業(yè)單位人才引進人員考試報名登記表

攸縣人力資源和社會局

2015年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）