七、面試及總成績計(jì)算

　　(一)面試由用人單位組織實(shí)施。面試滿分為100分。

　　報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的人員必須用漢語作答;報(bào)考其他崗位的人員可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣献⒚鞑⒃谫Y格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　(二)對于降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績或達(dá)到用人單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(不能計(jì)算平均成績的崗位)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)考試總成績計(jì)算公式為：

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　考生面試成績和考試總成績，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　八、體檢與考察

　　(一)按照每個(gè)崗位考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　(二)體檢。體檢由用人單位組織，在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　考生體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

　　(三)考察。考察工作由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施?？忌疾觳缓细竦?，取消聘用資格。

　　九、公示與聘用

　　(一)用人單位根據(jù)考生的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　(二)公式期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公式期滿無異議的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

　　(三)2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格。

　　(四)考生在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

　　(五)考生在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

　　(六)新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)對報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

　　(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(三)本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。

　　(四)本簡章由自治區(qū)人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0471-6281828、6287995

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-4818499、6944911

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會廳

　　2015年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）