根據(jù)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)健委、人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5 號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號(hào))文件精神，為切實(shí)加強(qiáng)我縣基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)和任務(wù)

通過實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃，引導(dǎo)和鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)療工作，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生緊缺和無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的問題，力爭(zhēng)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有1名全科醫(yī)生，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)取得積極進(jìn)展，全面基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

二、招聘名額

招聘名額自治區(qū)衛(wèi)健委、人社廳、財(cái)政廳批準(zhǔn)安排給我縣的2個(gè)名額，縣人民醫(yī)院按招聘人數(shù)1:1的比例分配，招聘后具體派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)由衛(wèi)健局安排。

三、招聘對(duì)象的基本條件

滿足下列條件之一：

(一)具有執(zhí)業(yè)或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

(二)具有執(zhí)業(yè)或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過省級(jí)衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

(三)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。

由縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編全科醫(yī)生，不列入全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃范疇。

四、組織分工

金秀瑤族自治縣2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作由金秀縣人社局、金秀縣衛(wèi)建局、金秀縣財(cái)政局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。金秀縣人社局負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理;金秀縣衛(wèi)建局負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體組織實(shí)施工作。金秀縣財(cái)政局負(fù)責(zé)指導(dǎo)與督查區(qū)特崗全科醫(yī)生項(xiàng)目實(shí)施專項(xiàng)資金使用情況，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)中資金使用存在的問題。

五、制定招聘計(jì)劃

依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》( 桂人社發(fā)〔2011〕155 號(hào) )和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》( 桂人社發(fā)〔2015〕37 號(hào) )的規(guī)定和要求，公開招聘計(jì)劃由縣衛(wèi)健局牽頭各公立醫(yī)院制定，送縣人社局審核，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。公開招聘計(jì)劃未按規(guī)定程序核準(zhǔn)的，不得組織公開招聘。計(jì)劃一經(jīng)來賓市人社局核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。公開招聘計(jì)劃公告在來賓人才網(wǎng)發(fā)布，具體時(shí)間按市人社局核準(zhǔn)后另行確定。

六、招聘方式。

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155 號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37 號(hào))和自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì) 自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、自治區(qū)財(cái)政廳《關(guān)于開展2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號(hào))的規(guī)定和要求進(jìn)行，通過國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，原則上以直接考核的方式招聘，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3 比例的限制，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。

七、招聘程序

按照“發(fā)布招聘信息→報(bào)名與資格審查→面試→考核→體檢和公示→公布招聘結(jié)果→聘用”等環(huán)節(jié)開展。

(一)發(fā)布招聘信息

在來賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，崗位要求等招聘信息由金秀瑤族自治縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布時(shí)間應(yīng)在公開招聘啟動(dòng)正式報(bào)名前，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)應(yīng)聘人員報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者登陸來賓人才網(wǎng)(http://www.lbrcw.com)自行下載《金秀瑤族自治縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報(bào)名表》填寫報(bào)名?！督鹦悻幾遄灾慰h全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報(bào)名表》(一式二份)，按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息(電子版填寫)，連同本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件各1份、工作證明到金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.資格審查。金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)是否通過資格審查。報(bào)考申請(qǐng)未通過資格審查的，資格審查人員應(yīng)說明原因。符合其他崗位報(bào)考條件的，可以改報(bào)其他的崗位。

3.已通過報(bào)名資格審核的，不得改報(bào)其他崗位，不得修改個(gè)人信息。

4.因無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于計(jì)劃數(shù)須核減的崗位待報(bào)名結(jié)束后按公告時(shí)限要求在來賓人才網(wǎng)公布。

(三)考核

1.確定考核人員名單?？己巳藬?shù)按照?qǐng)?bào)考人數(shù)等額考核。

2.考核方法。招聘單位參照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核：

(1)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由招聘單位及其主管部門的有關(guān)人員組成。

(2)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作小組，承擔(dān)具體考核工作?？己斯ぷ餍〗M由兩名以上人員組成，人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任。考核工作小組的成員必須由黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，與被考核者沒有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任。

(3)考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核方案，明確考核工作小組成員、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間及有關(guān)注意事項(xiàng);

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組培訓(xùn)考核工作小組成員，使考核人員明確考核的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間及有關(guān)要求，掌握考核標(biāo)準(zhǔn);

(5)在考核前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)布置考核對(duì)象準(zhǔn)備好個(gè)人近兩年來的思想和工作總結(jié)或自傳，以進(jìn)一步了解考核對(duì)象的政治思想、工作情況，同時(shí)向考核對(duì)象所在單位發(fā)出考核預(yù)告;

(6)考核工作小組通過聽取被考核者本人及其原工作單位(學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(學(xué)生管理部門)介紹情況、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、查閱檔案等形式，全面了解被考核者的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)和有關(guān)情況;對(duì)原工作單位不明確的被考核者，通過其戶籍所在地的社區(qū)組織(街道居委會(huì)或村委會(huì))和公安部門，以及街坊鄰里群眾全面了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和有關(guān)情況;

(7)考核工作小組根據(jù)對(duì)被考核者德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)和有關(guān)情況的分析，客觀公正地寫出考核評(píng)價(jià)材料，提出考核意見，小組成員在形成材料后簽名(蓋章)?？己瞬牧蟽?nèi)容應(yīng)包括：考核對(duì)象的基本情況、政治思想表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、存在的問題、考核成績(jī)?cè)u(píng)定、錄(聘)用的意見等;

(8)考核工作小組將考核情況及意見向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員在聽取考核工作小組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，填寫《考核測(cè)評(píng)表》。

(9)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表》，取參加測(cè)評(píng)人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測(cè)評(píng)得分。

(10)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考核情況及測(cè)評(píng)結(jié)果集體研究按1:1比例提出擬錄(聘)用人選。

(四)體檢和公示

1.體檢。金秀瑤族自治縣人社局負(fù)責(zé)組織擬聘人員的體檢工作，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.確定擬聘人員。對(duì)體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考核情況及測(cè)評(píng)結(jié)果再次確定擬聘人員并進(jìn)行體檢。

3.公示。擬聘人員名單及基本情況由金秀縣人社局負(fù)責(zé)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(五)公布招聘結(jié)果

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。

(六)聘用

招聘結(jié)果報(bào)市人社局備案后，由縣公立醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(七)崗位培訓(xùn)

自治區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)的人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

八、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)此次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。監(jiān)督電話：0772—6423195。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)此次公開招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有構(gòu)成需要回避情形的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等相關(guān)工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(四)對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、其他事宜

凡涉及此次公開招聘工作重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由縣人社局、縣衛(wèi)健局會(huì)同相關(guān)招聘單位依照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行研究，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。

點(diǎn)擊下載>>>

2019年度金秀瑤族自治縣開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單.doc

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局 金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局

2019年11月05日

原標(biāo)題：2019年度金秀瑤族自治縣開展艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作實(shí)施方案

文章來源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=105086

（責(zé)任編輯：李明）