4.面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。面試成績(jī)相同時(shí)，以初選評(píng)分高的確定為體檢、考核人選;初選評(píng)分、面試成績(jī)都相同時(shí)，以面試評(píng)分第一要素成績(jī)高的確定為體檢、考核人選。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

六、體檢

(一)體檢由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見體檢通知書。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(三)考核

考核工作由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在平桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會(huì)局按事業(yè)單位公開招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用和手續(xù)。新進(jìn)用編人員，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年(5年內(nèi)可通過(guò)競(jìng)聘上崗在平桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中合理流動(dòng))。

八、其他

1.此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

2.根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行實(shí)名編制管理。

3.同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

4.本次招聘事宜由賀州市平桂區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市平桂區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-8831199、0774-8832433。

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2019年賀州市平桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

平桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

賀州市平桂區(qū) 賀州市平桂區(qū)

衛(wèi)生健康局 人力資源和社會(huì)局

2019年11月05日

原標(biāo)題：賀州市平桂區(qū)2019年第二次公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）