2014青海公務(wù)員面試：如何巧妙化解人際矛
人際關(guān)系是指自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，在歷年公務(wù)員面試中，人際交往意識(shí)與技巧的考察都是重點(diǎn)，并且呈遞增趨勢(shì)，那么如何能在面試中答好這類(lèi)試題呢，中公網(wǎng)校專(zhuān)家為您支招。
一、要找到人際的主體
每道人際題至少有兩個(gè)以上的主體，主體不同，對(duì)應(yīng)的矛盾性質(zhì)也不同，進(jìn)而解決辦法也是有所區(qū)別的，所以必須要求考生要“明確分析主體”。從近年的人際試題來(lái)看，涉及同事和領(lǐng)導(dǎo)的居多，如果面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，那就是服從的上下級(jí)關(guān)系;如果主體是同事，就是合作的關(guān)系?？忌绻プ∵@些主體，就可以確定破題點(diǎn)并且為解題提供依據(jù)。
二、找到題中核心的矛盾
如果沒(méi)有矛盾，那人際題就沒(méi)有存在的意義了。矛盾存在于主體之間，明確主體之后，還需要找出主體之間的矛盾在哪里。通常題干中的矛盾不止一個(gè)，但也不會(huì)很多，考生需要有針對(duì)性地合理解決矛盾，能分清矛盾的“輕重緩急”，如“我”和領(lǐng)導(dǎo)，往往是“我”被批評(píng)了;“我”和同事，往往是同事不配合“我”工作;除此之外，還會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)與同事，領(lǐng)導(dǎo)與群眾，同事與群眾之間的矛盾，因此考生一定要仔細(xì)審題，全面把握主體矛盾，有重點(diǎn)地解決矛盾。
三、全面解決題中的矛盾
我們答題時(shí)不僅要抓到題中的矛盾和糾結(jié)點(diǎn)，最終要解決矛盾，這才是作答的關(guān)鍵?？忌诮鉀Q題中矛盾時(shí)要把握兩個(gè)細(xì)節(jié)：第一，有針對(duì)性地解決矛盾，根據(jù)主體之間的矛盾提出恰當(dāng)?shù)霓k法，脫離題干的辦法是無(wú)用的;第二，解決辦法要合情合理，考生在解決矛盾時(shí)，要從大局出發(fā)，這樣可以較好地解決問(wèn)題。如，題中矛盾會(huì)出現(xiàn)一系列對(duì)自己不好的傾向，但是一定要運(yùn)用陽(yáng)光心態(tài)轉(zhuǎn)換，然后合理地提出緩解矛盾的辦法，也就是對(duì)于不同主體之間進(jìn)行有效溝通，這樣才能為工作良性發(fā)展起推動(dòng)作用。
中公網(wǎng)校專(zhuān)家認(rèn)為，良好的人際關(guān)系是開(kāi)展工作的前提，考生不僅要學(xué)習(xí)作答人際關(guān)系試題，同時(shí)還要學(xué)會(huì)處理工作和生活中復(fù)雜的人際關(guān)系。
（責(zé)任編輯：李明）
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