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　　河南公務(wù)員筆試已發(fā)布，接下來即將迎來的是面試，中公網(wǎng)校在此為大家準備了公務(wù)員面試心理調(diào)節(jié)的一些面試資料，希望廣大考生及時關(guān)注河南公務(wù)員考試網(wǎng)，并能夠及時查閱。中公網(wǎng)校祝您面試。

　　一、聽清題意

　　當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時,考生必須認真仔細,很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生,明明題目一個字也沒聽清,為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題,顯然這是欲蓋彌彰,給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事,不值得信賴,必然招致失分。

　　如果考生沒聽清,可以禮貌的向考官致歉,請考官重復(fù)一遍。

　　二、論點鮮明

　　面對任何一道題,考生首先應(yīng)該亮明自己觀點,然后再展開論述。否則就是無的放矢,長篇大論的半天,考官還不知道你的論點是什么,顯然條理性太差。

　　三、不要撐時間, 解決問題是硬道理

　　一部分考生認為,面試時間應(yīng)該盡量充分運用,所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內(nèi)容,其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿,卻招致內(nèi)容上的臃腫不堪。

　　每一道面試題都有其測評要點,考生應(yīng)該圍繞一個中心去答題,而不可隨意的旁逸斜出,聯(lián)想翩翩。

　　言簡意賅的回答試題是要點之一。

　　一般面試時間都給的比較充分,20分鐘的面試時間,15分鐘左右就可以回答的比較有利了。沒必要畫蛇添足。

　　四、充分了解部門或職位

　　對報考的單位一無所知,考官看來,這說明你對這份工作并不感興趣,或者不是很重視。

　　考生必須做好功課,提綱挈領(lǐng)的了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求,還需要知道對方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價值觀等等。

　　考生應(yīng)該在答題時,聯(lián)想未來工作崗位具體來談,體現(xiàn)個人最這一工作的了解和重視程度。

　　五、情緒緊張招致失敗

　　很多考生進入考場后,由于情緒緊張而出現(xiàn)很多讓考官大跌眼鏡的言行,于是出局。

　　考生必須學(xué)會情緒調(diào)節(jié),同時要學(xué)會掩飾個人緊張情緒。

　　常用舒緩情緒措施：

　　1)考前對 進行學(xué)習(xí),心中有底才能做到情緒放松。

　　2)提前勘察考場環(huán)境,熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來的緊張

　　3)面試時,考生可以通過喝水,或請求暫停,來調(diào)整自己的情緒

　　4)不論考官嚴肅或者和顏悅色,考生都應(yīng)該把他們當作可親可敬的長輩,縮短心理距離。

　　事實上,考官也不會故意為難你,只是按照工作要求來開展面試工作而已,與你不存在利害關(guān)系,所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。

　　六、邏輯混亂,前后矛盾

　　在回答問題之初考生會樹立一個觀點,而由于緊張,考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點,自己給自己拆臺。導(dǎo)致邏輯混亂,論證不充分。

　　七、缺乏真誠 刻意迎合

　　國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話,假話全不說,真話不全說。

　　有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語氣。

　　考生應(yīng)該把一個真實的自己介紹給考官,讓人感覺你很坦誠、很樸實,對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優(yōu)點,把自己吹上天,當然也不能一味說缺點,因為我們的目標是征服考官選你,而不是讓他放棄你。

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（責(zé)任編輯：李明）