3.區(qū)殘聯(lián)要在社區(qū)組織殘疾康復(fù)基地作為試點(diǎn)，你怎么落實(shí)?

　　【題型】組織管理

　　【考察能力】計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。一、計(jì)劃試點(diǎn)工作的各項(xiàng)議程;二、選擇和組織相關(guān)對象的能力;三、協(xié)調(diào)資源實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。

　　【答題要點(diǎn)】

　　1.活動目的：服務(wù)社區(qū)殘疾人，完善社區(qū)殘疾康復(fù)工作，試點(diǎn)社區(qū)助殘模式以供推廣。

　　2.活動前期的準(zhǔn)備：(1)調(diào)查社區(qū)的殘疾人數(shù)量，社區(qū)的硬件設(shè)施，社區(qū)工作人員水平。 (2)針對不同類型的殘疾人制定殘疾人康復(fù)計(jì)劃。

　　3.工作開展：(1)選定合適社區(qū)，場地和康復(fù)設(shè)備的到位。(2)對社區(qū)殘疾人的宣傳，參與康復(fù)人員的確定;單位殘疾人康復(fù)師的選拔和確定。(3)社區(qū)居委會人員的溝通，社區(qū)志愿者的選擇。

　　4.效果評估：對于康復(fù)的殘疾人、社區(qū)負(fù)責(zé)人、社區(qū)志愿者進(jìn)行問卷調(diào)查，了解試點(diǎn)的效果，評估效果。

　　5.總結(jié)：做好試點(diǎn)工作的匯總，向領(lǐng)導(dǎo)展示試點(diǎn)工作的成果，以及發(fā)現(xiàn)的問題，為以后在其他社區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)推廣提供修改參照。

　　4.你是新來的，開始經(jīng)常幫助同事工作，后來你的工作量越來越大了，不想給同事做了，同事不滿意了，你怎么處理?

　　【題型】人際關(guān)系

　　【考察能力】人際交往的原則與技巧。處理人際關(guān)系的主動性，如何妥善處理與同事之間的工作矛盾。

　　【答題要點(diǎn)】

　　1.幫助同事，作為新人，是鍛煉的機(jī)會，不能因此放棄幫助同事，而且不能將同事之間的關(guān)系搞僵。

　　2.做好自己的本職工作是前提。本職工作必須高質(zhì)高量高效的完成，同時(shí)協(xié)調(diào)與其他工作的分配。自己的工作效率，能夠體會同事的工作繁重，盡可能的多幫助。

　　3.當(dāng)工作量越來越多的情況下，找同事進(jìn)行協(xié)調(diào)，真誠的提出自己的問題，請求同事的理解，表明自己在完成工作之后仍然會盡自己的能力幫助他完成。

　　4.在平時(shí)，要注意與同事的相處，真誠待人，不僅把同事當(dāng)作工作伙伴，更是朋友，老師，應(yīng)該相互學(xué)習(xí)，傾訴感受，形成密切的關(guān)系，等出現(xiàn)問題的時(shí)候相互體諒，相信他肯定能夠理解自己，并主動將他分內(nèi)的工作做好，減少自己工作的壓力。

　　【專家點(diǎn)評】

　　20分鐘4道題，聽題答題，給紙筆。分上午和下午半場進(jìn)行，上下半場題目不同，但題型基本一致。這是本次京考面試的形式和方式，與去年比并沒有太大的變化。

　　的變化就是出現(xiàn)了自我認(rèn)知題型，替換了原來的情境應(yīng)變題目，而且將自我認(rèn)知放在了第一位。這一變化顯示出本次京考面試，開始更加考察大家對于公務(wù)員考試的理解，以及對于崗位的認(rèn)知，能夠一開始就讓考生明確，面試的目的是了解考生與崗位的匹配程度，而且了解的就是真實(shí)的你。所以要求考生必須了解公務(wù)員面試的真諦，崗位的要求，公務(wù)員的基本素質(zhì)，要檢索出自身真實(shí)的經(jīng)歷去論證，去向考官證明自己符合崗位的需求，也就是證明我最合適，而且講述的時(shí)候要用真情實(shí)感打動考官。

　　今天的題目，從題型上看，自我認(rèn)知題型，考察的是公務(wù)員普遍的素質(zhì)和要求，而且要求結(jié)合崗位做到專業(yè)專項(xiàng)的回答。這是自我認(rèn)知題型的常考類型，結(jié)合29日題目，考察了自我介紹與職業(yè)規(guī)劃，因此推測，在30號的考試中出現(xiàn)動機(jī)類自我認(rèn)知題型的可能性較大，可能對今天公務(wù)員的素質(zhì)進(jìn)行綜合考察。

　　綜合分析題型，仍舊是社會現(xiàn)象類，而且分類廣泛，社會、政治、生態(tài)都進(jìn)行了考察，因此要求對于熱點(diǎn)的了解和分析到位，31日極有可能與這兩天保持一致，所以大家要將熱點(diǎn)類綜合分析的答題思路再去理順一下，著重在表達(dá)的條理性和邏輯性上下功夫。

　　組織管理類今天的考察是宣傳類和活動類。總體而言，今年的四道題目，考察的類型比較廣泛，難度適中，會議類和調(diào)研類在后面考察的可能性比較大。大家可以去準(zhǔn)備一下，同時(shí)關(guān)注組織管理類的一般答題思路和方法。

　　人際關(guān)系類，相對考察比較簡單，容易分析和把握。但是在后面的考試中要注意：1.題目中隱性人際關(guān)系和矛盾分析也很重要;2.把握人際關(guān)系處理的主動性;3.對于人際交往的原則和技巧，例如溝通、交流、傾聽等，不能泛泛而談，必須結(jié)合情況，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ唧w闡述，追求答題的自然真實(shí)和實(shí)用性。

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆，調(diào)整心態(tài)，踏實(shí)應(yīng)考，祝愿各位面試順利。

（責(zé)任編輯：李明）