陜西省2016年錄用公務(wù)員面試工作，自2016年6月25日開始至7月3日順利結(jié)束;7月4日，所有面試考生的筆試總成績、面試成績，部分職位考生的專業(yè)科目成績，以及全體考生的綜合成績和進(jìn)入體檢狀況，已全部上網(wǎng)公告。省、市公務(wù)員主管部門共組織了502個場次的面試，參加面試考生共11288人。其中，全省統(tǒng)一錄用公務(wù)員(選調(diào)生)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員面試11022人，從 工人農(nóng)民和村(社區(qū))干部勞模人員中錄用公務(wù)員面試266人。面試參考率約為97.3%，與2015年參考率持平。

全省2016年錄用公務(wù)員面試工作在省考試錄用公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省考錄辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施。為了做好面試工作，省考錄辦在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全完善面試制度。通過實施大規(guī)模培訓(xùn)面試考官、統(tǒng)籌安排全省面試、規(guī)范面試工作流程、加大面試考官選派交流力度、夯實面試組織責(zé)任、加強面試工作監(jiān)督檢查等措施，較好地完成了全省錄用公務(wù)員面試工作任務(wù)。

一、加強大面試考官培訓(xùn)，分類實施面試

為進(jìn)一步加強我省錄用公務(wù)員面試考官隊伍建設(shè)，我省錄用公務(wù)員面試工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局于6月16日至18日，在西安集中對各市區(qū)公務(wù)員主管部門、省級有關(guān)部門推薦的共460多名面試考官人選進(jìn)行了培訓(xùn)，這是我省第六次大規(guī)模集中組織的面試考官資格培訓(xùn)。為了確保培訓(xùn)質(zhì)量，省考錄辦專門邀請了國家公務(wù)員局考試錄用司副司長彭忠寶同志和具有較強實踐經(jīng)驗人才測評專家、學(xué)者，講授了公務(wù)員錄用制度與政策、結(jié)構(gòu)化面試基本原理與應(yīng)用、人才測評理論與心理學(xué)、我省錄用公務(wù)員面試工作情況與實務(wù)介紹等內(nèi)容。培訓(xùn)采取理論教學(xué)、案例點評、通過視頻音頻資料和面試情景模擬，學(xué)員們進(jìn)行現(xiàn)場評分練習(xí)等多種形式，組織學(xué)員進(jìn)行面試考官工作演練，取得了良好的效果。

為了樹立和強化面試意識，使參訓(xùn)學(xué)員們能夠真切體驗面試氛圍，感受面試工作的強度和節(jié)奏，培訓(xùn)期間手機(jī)信號屏蔽、全程攝像，不實行請假制度。要求學(xué)員們準(zhǔn)時到場，按時開課。省考錄辦對培訓(xùn)缺課的、模擬面試未通過的、培訓(xùn)筆試測驗不合格的，不頒發(fā)考官資格證書;對培訓(xùn)合格考官，將頒發(fā)面試考官資格證書，錄入全省公務(wù)員錄用面試考官庫，定期考核，實行動態(tài)管理。通過培訓(xùn)，使面試考官全面了解公務(wù)員錄用有關(guān)制度與政策，熟悉并掌握面試知識和測評技巧，為做好全省面試工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

根據(jù)中央公務(wù)員主管部門有關(guān)推進(jìn)分級分類考試的要求，在2016年全省錄用公務(wù)員面試中，結(jié)合錄用職位工作性質(zhì)和職位層級等特征，積極探索改革試題形勢，繼續(xù)實踐分級分類考試，對政法類職位、省級機(jī)關(guān)職位、面向 工人農(nóng)民和村社區(qū)干部勞模人員招考職位單獨命制面試試題，有利于選拔適合崗位要求的人員，新錄用人員的崗位匹配度。同時，調(diào)整面試時間，適度增加面試時長，并同步升級了錄用公務(wù)員面試計時計分系統(tǒng)，更利于測查面試考生的綜合素質(zhì)。

二、組織召開專門會議，周密部署面試工作

面試前，省考錄辦召開了各市區(qū)公務(wù)員主管部門分管考錄工作的領(lǐng)導(dǎo)和考錄科(處)長會議,組織學(xué)習(xí)了中組部、人社部、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》、《全省2016年考試錄用公務(wù)面試工作實施方案》，對全省錄用公務(wù)員面試工作進(jìn)行了安排部署。省紀(jì)委駐省人社廳紀(jì)檢組長、省人社廳黨組成員王鵬民同志出席會議并就做好面試工作提出具體要求，強調(diào)了各面試組織單位必須充分認(rèn)識面試工作安全連帶效應(yīng)強、人員管理難度大、社會高度聚集的特點;要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，規(guī)范組織實施面試工作;要強化監(jiān)督，嚴(yán)肅面試工作紀(jì)律。各面試組織部門均能夠按照省公務(wù)員主管部門所提出的要求，制定翔實的面試工作實施方案和應(yīng)急預(yù)案，面試前對考官和工作人員集中進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的模擬演練。

面試期間，省市公務(wù)員主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)親臨一線坐陣指揮，切實加強對面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。省委組織部副部長、省人社廳廳長、黨組書記馮力軍同志出席省直部門和省垂直管理系統(tǒng)錄用公務(wù)員面試工作會議并作重要講話，強調(diào)面試考官和工作人員要準(zhǔn)確把握新形勢，高度重視面試工作，認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正行使評分權(quán)，要強化監(jiān)督、落實責(zé)任，確保面試公平公正。

三、規(guī)范面試工作細(xì)節(jié)， 程序嚴(yán)謹(jǐn)

省考錄辦結(jié)合工作實際對全省面試進(jìn)行了規(guī)范，統(tǒng)籌安排全省統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員和從 工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員面試工作，分6月25日、6月29日、7月2日共3個批次進(jìn)行。各面試組織單位在規(guī)定時段內(nèi)，自行確定具體面試批次時間。同時，明確規(guī)定了考試區(qū)域和考務(wù)區(qū)域的劃分，嚴(yán)格限定了各類工作人員的活動范圍;規(guī)定了面試考場設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量，要求各面試組織部門要根據(jù)面試考生規(guī)模合理設(shè)置面試考場數(shù)，每個面試考場面試人數(shù)不能過多、過少;明確了各類人員的職責(zé)和工作紀(jì)律;規(guī)范考生簽號式樣，規(guī)定考生抽簽一律不作列表登記，考生在聽完成績簽字時，將本人簽號交計時記分員。全省各面試組織單位嚴(yán)格落實“考官、考生、工作人員分別抽簽，面試區(qū)域和候考區(qū)域雙隔離、考試區(qū)域全屏蔽”等多項措施，確保面試全過程全封閉管理，確保面試工作秩序正規(guī)。

四、繼續(xù)實行面試考官外派交流制度,減少人為因素干擾

省考錄辦進(jìn)一步完善考官選派交流制度，加大面試考官交流比例。面試考官實行市區(qū)異地交流、抽選中央駐陜機(jī)構(gòu)考官、專家考官參加面試的辦法。選派交流的面試考官來自多個行業(yè)領(lǐng)域，除專家考官外，全部持證上崗?？脊俑鶕?jù)來源分類抽簽構(gòu)成面試考官小組，每個面試考官小組來源結(jié)構(gòu)保持基本一致。2016年，全省交流面試考官的比例達(dá)到96%，累計選派交流面試考官1203人次。通過實施面試考官異地交流，采取“三抽簽、雙隔離”等面試組織規(guī)范化流程，計時計分系統(tǒng)自動去掉最值求平均分等辦法，減少外部干擾，有效防止面試考官打人情分、關(guān)系分，保征了面試工作公平公正。

五、加強監(jiān)督檢查，確保面試工作公平公正

全省各面試組織單位在面試前均進(jìn)行了認(rèn)真自查、模擬，逐一排查可能存在的隱患和漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。面試時，所有面試考場、考生候考室等場所都采取了有效的屏蔽手段，防止無線電作弊。各面試組織單位主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，部分面試組織單位還邀請了人大代表、政協(xié)委員、媒體代表等到面試現(xiàn)場進(jìn)行觀摩。所有面試考場均配備錄像錄音設(shè)備，全程記錄每個考生的面試;面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場告知面試者，并由其簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，由省考錄辦在考試結(jié)束后次日在省政府網(wǎng)和省公務(wù)員局網(wǎng)上公布考生公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績、面試成績、綜合成績和進(jìn)入體檢人員情況。通過落實具體的措施，推進(jìn)“陽光考錄”，以公開促公平。

按照全省考試錄用公務(wù)員工作計劃安排，2016年錄用公務(wù)員體檢、考察工作已陸續(xù)展開，預(yù)計整個考錄工作將在8月中旬完成。

原標(biāo)題：陜西省2016年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員面試工作圓滿結(jié)束

（責(zé)任編輯：李明）